Fan Deng рекомендует] 72 замечательных трюков, которые позволят вам достичь эффективного общения на рабочем месте.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- Информация о товаре
- Фотографии
★Превратите коллег в друзей, превратите босса в сторонника и превратите потенциальных клиентов в реальных покупателей.Помочь вам добиться эффективного общения, спокойно справиться с различными проблемами и осознайте ваши ожидания на рабочем месте!
Вы сталкиваетесь с трудными проблемами общения каждый день, будь то лицом к лицу или в Интернете——Босс, которого трудно избежать, коллеги, стоящие за бормом, политика офиса без ветра и волн, и клиентов, которые никогда не удовлетворены, и так далее.Каждый из этих советов от Lier исходит из краткого изложения фактических боевых действий. У него есть научная основа. Это не должно научить вас управлять изнасилованием или научить вас, что оно должно быть иначе. В то же время это также может завоевать уважение каждого.Эти навыки открывают глаза, и они будут очень эффективными, как только они узнают.
★ 500 лучших компаний в мире приглашают шедевров консультантов по общению!
лжец•Лейл Лоундес -хорошо известный американский эксперт по межличностному общению и спикер. Он давно занимался исследованиями и консультированием межличностных отношений в течение длительного времени и является специальным консультантом по приглашению в 500 лучших компаниях мира.Г -жа Ланг изначально была застенчивой человеком. Чтобы избавиться от социального страха, она смело пробовала различные профессии, такие как учителя начальной школы, радиоведущие, международную стюардессу и круизный директор мира.После многих лет общения с людьми всех возрастов и типов она также поделилась своими знаниями и опытом в области межличностного общения посредством письма и лекций, став мастером общения и речи в Соединенных Штатах.До сих пор она написала в общей сложности десять книг, и некоторые из них были переведены на 26 языков и хорошо продаются во многих странах.«Могу ли я быть с кем угодно» - это новая книга, которую она написала для рабочего места, и ветераны новичков могут получить успешные читы.
★ Профессиональная авторитетная рекомендация СМИ!
Работы г -жи Ланг, в том числе «Can Benes Wanting With Wonment», были рекомендованы New York Times, Chicago Pioneer и Time Weekly. Подождите хорошо известные журналы.Мало того, они также завоевали уважение и утверждение многих профессионалов в Соединенных Штатах.Лаури, хозяин имени нарицательного·Джин Шэн похвалил:“Вы не только ломаете лед, вы также растопите его необычайными навыками.”Известный хозяин Сали•Рафаэль похвала:“Окончательное руководство мыслителя……Цена цены на межличностное общение.”Харви, известный эксперт по сети, докладчик, автор лучшего автора Харви Харви•Макки хвалят:“Длинное языковое общение искусство в ливе•Ланг был воскрешен.”
★ lier•Читатели произведений Langz хорошо приняты!
лжец•В Langz есть много работ, в том числе «как заставить ваших близких влюбиться в вас», «каждый может поговорить с кем угодно», «больше не боится иметь дело с людьми», «привлекательность такая», все это », все это выиграли много читателей любимым.Эта новая книга также была хорошо принята читателями на сайте Amazon:“Когда я сначала прочитал эту книгу, я не мог ее снова отпустить.Я взял это везде.Я многому научился.Эти инструменты помогут мне лучшего и более профессионального человека.”“Стоит прочтения……Каждый столкнется с разными проблемами на рабочем месте, и Лиер пытается покрыть большинство случаев, чтобы найти решение или ответить.Постоянная коллекция!”……
На международном уровне известные эксперты по общению за 20 лет профессионального опыта, 72 Miao набирают вас, чтобы научить вас стать экспертами по коммуникациям с высоким эмоциональным интеллектом.
Превратите коллег в друзей, превратите босса в сторонника и превратите потенциальных клиентов в реальных покупателей.
Советы по общению, принесите большой успех на рабочем месте!
Телпи, чтобы иметь дело с различными проблемами общения, выигрышайте других и достигайте себя!
Являетесь ли вы новичком или ветераном на рабочем месте, эти проблемы и проблемы на рабочем месте, с которыми вы должны столкнуться каждый день:
Как умело понять уровень уверенности в других——И пусть они поверяют в вашу уверенность?
Можете ли вы искренне улыбаться на работе?
Как придерживаться принципов и жить в гармонии с другими?
Должен ли я терпеть это снова и снова?
Как четко выразить сложный контент?
Как убедить других взглянуть на вопрос в соответствии с вашим мышлением?
Полезно ответить на человеческий отдел?
Когда есть разные мнения, как выразить свои мысли эвфемистически?
Вы можете из всемирно известного эксперта по межличностному общению Lier Lier•LANGZ нашел истории и примеры в более чем 20 -летнем опыте профессиональной подготовки LANGZ, чтобы получить вдохновение и помощь.Если вы хотите добиться успеха в эту эпоху, у вас должно быть следующие 5 ключевых качеств:
◎уверенность: 10 методов, чтобы показать свою 100 -ю уверенность——И укрепить это изображение во всех рабочих отношениях.
◎Забота14 Стратегии показывают вашу обеспокоенность по поводу коллег и компаний.“Только когда вы действительно заботитесь о других, другие могут заботиться о том, о чем вы говорите.”
◎Прозрачный: 12 методов четко выражают ваши мысли——Убедитесь, что вы можете понять всех, кто работает с вами.
◎Репутация: 14 Методы, чтобы завоевать доверие и уважение каждой компании——Сделайте тех, кто найдет вас в Интернете, также впечатлен.
◎Симбиоз: Рабочее место - это не сказочная история, 21 стратегии должны иметь дело с холодным боссом и раздражающими коллегами……
Освоить уникальную в этой книге“Советы”, Частое приложение, вы действительно сможете получить его с кем угодно!
лжец·Лейл Лоундес,,
На всемирно известных экспертах по коммуникациям, супер лучшим писателям, популярными ораторами и консультантами.Она преподавала в десятках университетов и колледжей, занимала в качестве гостей в сотнях телевизоров и радиопрограмм и провела лекции в крупных городах в Соединенных Штатах. Она преподавала навыки межличностного общения для старших руководителей и персонала линии личного личного в мире. 500 компаний, и она преподавала навыки межличностного общения для высокопоставленных должностных лиц и персонала, посвященных мировым сотрудникам. Помогите американской миротворческой команде, иностранному правительству и крупным предприятиям провести семинары по коммуникациям; ее работы были рекомендованы New York Times, Phioneer Chicago и Times Еженедельно. Подождите хорошо известные журналы.В дополнение к этой книге, г -жа Ланг также написала слишком много лучших книг, в том числе «Как заставить ваших близких влюбиться в вас» и «каждый может говорить с кем -либо», «больше не боится общаться с людьми» «Привлекательность такая, как это так, как это,« утонченное »и так далее.
Спасибо
Советы по коммуникациям предисловия приносят большой успех на рабочем месте
первая часть уверенность
01 Уверенность (все еще неуверенно) похоже на черные слова на белой бумаге, ясно поместив ее
02 Первый шаг - сначала захватить людей
03 Как сделать целый день, полный жизненной силы
04 Те, у кого большой ум“Большое движение”
05 заголовок не может представлять вашу работу
Какое ваше выражение лица, когда вы работаете?
07 Лучший самостоятельный барометр
08 Как умело понять уровень уверенности в себе в других (и пусть они верит в вашу уверенность)
09 Как сделать электронные письма и мгновенная информация. Передают уверенность в себе
10 ты выглядишь уверенно?
Две части любви
11 Забота о себе
12 Можете ли вы улыбнуться искренне на работе?
13 через физическое суждение
14 Хвадрата не должна быть небрежной и написанной
15 Недостаточно иметь общение в глазах!
16 Как придерживаться принципов и жить в гармонии с другими
На 17 -м рабочем месте, что важнее, чтобы завоевать любовь всех и завоевать всех?
18 по электронной почте гармония
Должен ли я терпеть это снова и снова?
Могу ли я подружиться в своей работе?
21 бабушка нуждается
Третья часть ясная и ясная
Как насчет 22“видеть”Что сказала другая сторона
23 Повторите содержание разговора другой стороны
24 Это вопрос общения!
25 Слушайте внимательно
26 Мир становится меньше и меньше, как общаться с другим родным языком
27 Поговорите с противоположным полом (на самом деле, это похоже на то, что вы говорите на иностранных языках)
28 Как четко выразить сложное содержание
29 раз - это деньги, особенно на рабочем месте
30 чем короче, тем лучше, чем короче, тем яснее
31“но”Ног
Какова связь между 32 погодой и успехом?
Часть IV репутация
33 люди видят вас, вы в Интернете (будьте осторожны!)
34 маленький ложь, не рассеивайте его (стоимость очень тяжелая)
35 Второй по величине табу честности
36 Что мне делать, когда маленькая ложь неизбежна?
Что мне делать, если я опоздал?
38 А как насчет того, чтобы сделать что -то не так, вы все еще ароматный крем
39 Речь - это проявление бизнес -возможностей
Секрет 40 профессиональных спикера
41 Убедить других взглянуть на проблему в соответствии с вашим мышлением
42 Грамматические ошибки также могут разрушить великое будущее
43 Вы честны и заслуживают доверия?(Тем не менее, что, ты честный и заслуживающий доверия?)
44 Не жалуйтесь
45 Офис - не куриное гнездо
Часть 5 Симбиоз(Как справиться с безжалостным боссом и коллегами ненависти)
46 Позвольте всем ждать долгое время
47 Босс, который побежден и обманут другими
Что мне делать, когда мой босс пареет?
49 ежедневных записей журналов работы
50 ваш босс, который любит контролировать других, или вы не можете контролировать свой сумасшедший?
51 Полезно ли сообщать человеческий отдел?
52 Что мне делать при сжигании в гневе?
53 Что мне делать, когда страдаю от несправедливости?
54 Что делать с вашими обвинениями (когда вы действительно делаете ошибки)?
Что мне делать, когда мой босс занят?
56 Как иметь дело с противными коллегами?
57 Как иметь дело с коллегами по жалобам
58 Сегодня все еще хороший друг, а завтра позади тебя с одной рукой позади тебя
59 Как заставить людей, которые любят говорить о том, чтобы закрыть свои рты, послушно
60 Когда есть разные мнения, как выразить свои мысли эвфемистически
61 Перед открытием, подумайте в других местах, чтобы подумать
62 миллиона не говорят плохие вещи о своем боссе
Часть 6 Заключение
63 Будущий офис
64 Понимание людей
Советы по общению приносят большой успех на рабочем месте
Некоторые люди могут быть влево и вправо.В своей работе они могут завоевать любовь всех; они могут ладить с коллегами, могут привлечь своего босса в качестве поддержки и превратить потенциальных клиентов в реальных покупателей.Мало того, что они наслаждались особым обращением, они всегда имели свою заработную плату и продвижение по службе.Они завоевали уважение всех и вскоре достигли пика своей карьеры.Есть секрет?Вы скоро узнаете.
Возможно, до сих пор вы думаете, вам не повезло на рабочем месте.Большинству людей повезло.Босс либо всегда критикует вас, либо контроль над управлением, либо если вы не имеете к нему никакого отношения, либо вы действительно полный ублюдок. На самом деле нет пути.Есть те, кто любит жевать язык, некоторые, кто любит запугивать людей, и некоторые темные стрелы причиняют вреда людям, и они собираются заставить людей с ума сойти.И если вы босс, вы можете столкнуться с такими подчиненными——Ты злился на них, и я не мог дождаться, чтобы тащить волосы——Или их волосы!Кто не столкнулся с следующими клиентами ниже——Яростно, самодовольно, что все ошеломляет или всегда чувствует себя некомфортно.
На рабочем месте будут разные люди, но с детства никто не будет готовиться к этому заранее.Обычно у нас есть родители и близкие, которые доверяют себе, и они будут восхвалять нас, когда они будут хорошо выступать.Учителя также будут побуждать нас слушать наши голоса и искренне надеяться, что мы сможем добиться успеха.Мы доверяем друзьям, и мы очень счастливы, когда остаемся вместе.Конечно, мы также встретимся с парнем, который любит издевательства и лошадей, но в конце концов, его не нужно подключаться в течение пять дней в неделю, и сталкивается с ними восемь часов в день.Если вы хотите что -нибудь сказать, вам не нужно беспокоиться о последствиях.Поэтому, до окончания учебы, мы наивно подумали, что то же самое верно на рабочем месте.Вы даже с нетерпением ждете будущей работы, и вы фантазируете, каким будет приключение. Я полагаю, что в будущей рабочей среде каждый может помочь друг другу и счастливо сотрудничать.
“бум”Один звук!Настоящая экология на рабочем месте была ошеломлена.Перед лицом всех видов вызовов вы беспомощны; перед лицом странных людей вы потеряете дар речи.Хотя некоторые люди рассказывали вам, что вы работаете, но я держу пари, что никто не говорит о самой основной истине вашего рабочего места: коллегам, которых трудно ладить, потянуть банд и сложную корпоративную культуру.Я хочу найти устройство“Старые реки и озера”Запрашивая о новостях, я волновался, что задал слишком много вопросов, но выглядел глупо.Новые коллеги не работают. Некоторые люди делают небольшие движения за своими начальниками. Вы можете видеть их в своих глазах, и даже лидеры будут бездействующими, и вас могут быть обижены.Но вы не смеете ничего сказать, если вы жарены, это будет хлопотно.
То, как каждый ладит, отличается от реальной жизни.То, с чем вам нужно иметь дело не только независимым человеком: вы также должны рассмотреть, где он или она находится. Кто ему нравятся, кто не любит, кому, кто является его боссом, и каковы его отношения с коллегами его компании.Более того, когда вы общаетесь с электронными письмами, информацией, инструментами чата и видеоконференциями, вы должны рассмотреть это.При использовании новых технологий, таких как дополненная реальность для завершения конкретных типов работы, это не исключение.
Гм……Рабочая среда изображена как мрачная сцена, и у вас нет идеи искать короткие майты.Я много занимался консалтинговой индустрией в течение десятилетий и читал лекции тысячам сотрудников и менеджеров. В компании есть общественные лекции и внутренние лекции. Я слышал слишком много катастрофических историй.Реальность даже более странная, чем романы. Это не подделка, особенно подходит для рабочего места.Независимо от того, в какой индустрии занимается, или работаете ли вы, ваша работа может быть ни с мечты, ни кошмаром.Все зависит от себя.
“Это не мое дело?”Вы можете спросить.“Почему ты это сказал?Проблема в том, что у этих коллег также есть боссы.”Правильно, у них есть проблемы.Но пока у вас есть превосходные навыки общения, вы можете позволить всем относиться к вам по -другому, вы будете счастливее, и чем больше возможностей для прогресса, и такие навыки могут быть изучены на следующий день после завтрашнего дня.Приобретение навыков не является вопросом времени, но у меня есть план, чтобы поделиться со всеми. Когда вы заходите в офис завтра утром, вы можете использовать его.Согласно 72 методам, преподаваемым в книге (я называю это“Советы”Чтобы сделать это, не только ваш босс будет уважать вас, коллеги предпочитают вас, и подчиненные будут работать усерднее.По крайней мере, этот эффект будет достигнут: работа также станет более приятной, более выгодной и более эффективной.
Эта книга слишком мощная, очень практичная, что позволяет вам научиться влиять на других, как достичь четкого и эффективного общения и как быстрее достичь ваших целей.
——Брайан·Брайан Трейси, американские деловые отношения*Эксперты, лучшие авторы
Эта книга не только очень хорошая, но и очень яркая и интересная.Можете ли вы подняться на пик своей карьеры, а не быть врагом?Эта книга расскажет вам, как это сделать.
——Маршалл·Маршалл Голдсмит, авторитетный веб -сайт мыслителей 50“Мир*влиятельный лидерский мыслитель”, "New York Times" лучшая книга "Self -Discipline" (Self -Discipline "(Triggers) автор
Я предлагаю, чтобы все на рабочем месте прочитали Lier·Новая книга Langz, потому что она может помочь вам избежать вашей карьерной неудачи.Эта книга хорошо обоснована, которая обладает как теоретической поддержкой эмпирических исследований и очень реальна, яркая и интересная, контактная реальность, простая для чтения, и много практических предложений и навыков, каждый может изучать и использовать ее!
——Григер·Грегори Джангранде, «Нью -Йорк пост».
Прочитав эту книгу, не теряйте ее.Время от времени вам понадобится помощь.Столкнувшись с различными проблемами общения на рабочем месте, эта книга предоставляет нам всеобъемлющее руководство.Хотите быть экспертом по коммуникации?Я настоятельно рекомендую всем прочитать эту книгу.
——Рик·Рик Бринкман, «Как иметь дело с людьми, которые ладят с трудностями» (Dealing with People You Can’t Stand)соавтор
Эта книга похожа на руководство, которое своевременно появляется в дилемме; в эту ослепительную электронную эпоху Lier·Ланг пошел на путь к нашему карьерному успеху.Ценные идеи, содержащиеся в «Могу ли я быть с кем угодно», намного превышает контент, который вы фактически читаете из книги——На каждой странице есть хорошие идеи, которые можно применить на практике.Получив книгу, используя навыки, вы определенно принесете пользу и станете лучшим коммуникационным человеком.
——Джеффери·Джеффри Тумлин, «Остановка, начало общения» (Перестань говорить, начните общаться) автор
Обзор LIR основной основы человеческого общения достиг беспрецедентной глубины, а также позволяет читателям открываться.Предложения в книге очень подробно, и эффект очень хороший.Для тех, кто хочет построить поступки в своей карьере, эта книга чрезвычайно липкая, и вы должны его прочитать.
——Каити·Кэти Элстер, «так же, как Джун, эквивалентен убийству меня» (Working with You Is Killing Me)соавтор
Что касается того, как общаться, новая книга Lier предоставляет читателям множество ценных предложений, которые помогут вам достичь славы вашей карьеры и поддерживать эту славу, но не будут с другими.——Вы заслуживаете того, чтобы иметь эти методы!
——Дабора·Дебра Лайм, «Искусство чата» (The Fine Art of Small Talk) автор
лжец·Ланг сделал это снова!Ее предыдущая книга «Могу ли я быть с кем угодно» говорит читателю, что она освоила основные навыки общения, и из -за этого жизнь будет лучше.И эта книга «может быть с кем угодно» исследует более глубже——Базовые навыки дополнены новыми навыками——Давайте сияем на рабочем месте.Эти новые методы кажутся простыми, но они не просты.Посредством убедительных примеров, давайте признаем ценность и практическую значимость этих методов.Каждый должен всегда разместить эту книгу, время от времени переворачивать ее и применять на практике навыки, рекомендованные автором.
——Срикома·Шрикумар Рао, «Счастливая работа» (счастливая работа »(Happiness at Work) автор
Независимо от того, имеете ли вы дело с вами боссом, коллегами, членами команды или людьми из всей компании, 72 хороших метода, преподаваемых LIR, могут позволить вам использовать отличные навыки общения, чтобы получить то, что вы хотите, и завоевать уважение каждого.
——Крейг·Крейг Вебер, «Говоря» (разговор »(Conversational Capacity) автор
Лир произнес много речей. Аудитория варьируется от 10 человек до 1000 человек. Она знает важность выступления на сегодняшнем рабочем месте.Как преодолеть напряжение во время речи?Как сделать речевую страсть?Она дала читателям очень хорошие мнения.
——Джерри·Джереми Донован, «Секрет речи Теда» (How to Deliver a TED Talk) автор
Если вы хотите быть гармоничным со своим боссом, коллегами и клиентами, вы можете прочитать «может быть с кем угодно».Эта книга очень успешна, и совет в книге очень проницательна.Согласно совету в книге, я считаю, что вы добьетесь успеха.
——династия Тан·Дон Габор, «Как разговаривать с людьми, заводить друзей» (заводить друзей »(How to Start a Conversation and Make Friends) автор
Эта книга - ваш хороший учитель!Новая книга Lier очень красочная. Под его руководством даже задача, которую она не может быть выполнена во многих людях, кажется, завершена.——Например, на работе вы не только завоевали любовь всех, но и завоевали уважение других——Вы тоже можете это сделать.
——Оливия·Лиса·Olivia Fox Cabane, «Элитный класс личности очарования» (The Charisma Myth) автор
лжец·Ланг описывает сцену, которую большинство людей в реальной работе: босс ненависти, коллеги, которые причиняют вреда людям темными стрелами, и убийственное на рабочем месте густые черные исследования.Если реальность не такая жестокая.Беспомощно в том, что они повсюду, и они не будут легко исчезнуть. Это положительное решение, чтобы найти лучшую стратегию ответа.«Можете ли вы получить это с кем угодно» - это рассказать нам, как справиться со всем этим.Язык этой книги является юмористическим, ясным и простым для понимания, и учит нам много практических навыков, чтобы помочь нам через хорошее общение и заслужить уважение.Если вы хотите добиться успеха в своей карьере, построить что -то и получить больше счастья от своей работы, то эта книга - именно то, что вам нужно.Я настоятельно рекомендую эту книгу!
——Лаура·Лаура Путнэм, «Здоровье на рабочем месте» (Workplace Wellness That Works) автор
Если вы только позволите прочитать книгу о себе в этом году, эта книга -ваш выбор.Он богат содержанием, ярким и интересным, и является важным чтением записи.Это может помочь вам пойти на вашу карьеру*и сохранить позитивную и хорошую тенденцию.
——Дабора·Дебра Бентон, «Как сделать генеральный директор» (How to Act Like a CEO) автор
Эта книга чрезвычайно липкая, и автор признает важность невербального общения для успеха.Информация, предоставленная LIR читателям, является специфической для того, чтобы помочь каждому улучшить способность общения.
——Патти·Патти Вуд, «Мгновенный» (мгновенный »(SNAP) автор
лжец·LANGZ описал различные проблемы межличностных отношений на работе, а также предоставил всем решениям.Моя руководящая команда изучала карьерное давление в течение пятнадцати лет. Я настоятельно рекомендую каждому клиенту прочитать эту книгу!
——Джон·Доктор Джон Арден (доктор философии), член Американского комитета по профессиональной психологии, «Как скопировать профессиональный стресс» (Surviving Job Stress) автор
Это обязательно -чтение, предложения и подсказки в книге очень хороши.Большинство людей игнорируют рабочее место“люди”Роль——Однако“люди”Это ключевой элемент успеха.В книге «Могу ли я быть с кем угодно», Lier·Предложение LANGZ читателям начинает с реальности научить всех, как преодолеть барьеры общения в работе, чтобы сделать работу более приятной и значимой.
——Шум·Доктор Ноэль Нельсон, «Что делать, если ваш босс плохой?"(Есть плохой босс?) автор
Книга «может быть с кем угодно» - это все равно, что удерживать золотой ключ, который может открыть дверь для личного успеха и успеха в бизнесе.Предложение Лира уникально, что действительно замечательно.
——Тони·Доктор Тони Алессандра (доктор Тони Алессандра), закон платины (платина »(The Platinum Rule) автор
лжец·Книга Langz «может быть с кем угодно» проста и интересна, и есть много предложений об эффективном общении на рабочем месте.Стиль письма Лира теплый и добрый, в сочетании с проницательными предложениями, давая людям мотивацию и энергию.Прочитав это, я верю, что вы обязательно скажете,“Я могу сделать это!”
——Павел·Доктор Пол Уайт (PhD) «Жизненная рабочая среда» (полная жизненной силы »(Живое рабочее место)соавтор
Ваш рабочий статус улучшится, и вполне вероятно, что ваши коллеги будут такими.Lier предоставляет читателям одно -одному обучению, без глубоких терминов, в сочетании с реальностью, легко изучать.С советом в книге рабочая среда определенно станет лучше.
——Ген·Нил Ашер, «Основная рабочая среда: как создать рабочую среду, которую все любят» (The Elemental Workplace: How to Create a Fantastic Workplace for Everyone) автор
«Могу ли я быть с кем угодно» - это руководство, которое направляет читателей для достижения двойного успеха в работе и жизни.Уверенность и беспокойство других, четкое и эффективное общение, устанавливают репутацию посредством честности и терпеливо ладить с коллегами, которые все еще находятся на стадии обучения, являются отправной точкой руководящего принципа этой книги.Эта книга сочетает в себе научные исследования и практику, особенно визуальные факторы в неказывочном общении и общении. Некоторые поведения заставит людей чувствовать себя честным и заслуживающим доверия, ответственного и замечательного.
——Питер·Дж. Питер Дж. Дин и Моли·Д. Молли Д. Шепард, «Как избежать издевательств на рабочем месте» (The Bully-Proof Workplace) автор
Какая техника самая важная?
Вы догадались правильно: в вашей работе, будь то через Интернет или лицо -к лицевой связи, четкая и эффективная коммуникационная способность -это отсутствие каждого, а также является наиболее важным.То, о чем я не говорю, не в повседневной жизни, которая может ладить с людьми, чтобы ладить с людьми, но это относится к особым навыкам, которые могут помочь всем добиться успеха на рабочем месте.Независимо от вашего подразделения по трудоустройству или управлению, крупной компании или компании среднего размера, небольших предприятий, небольших фабрик, розничных магазинов или семейных компаний, эти навыки очень полезны.
Вы, должно быть, слышали своего босса, который серьезно (они думали, что они были первыми, кто обнаружил новый континент),“Это должно быть проблемой с общением.”Ну, вы все еще используете это? Все знают, что это проблема общения, но все считают, что это проблема с другими, а не с их собственными проблемами.“Если они этого не делают.”“Если они так не думают.”“Если они не такие упрямы.”“……Это так глупо.”“……Почему это так презренно.”“……Это действительно раздражает.”“……В чем дело.”
Как только проблема связи затрагивает итоги, руководство должно быть вмешается.Головы послали предупреждение, чтобы напомнить всем“Лучшее общение”Важность формирования новой политики - это больше встреч, меньше встреч или нет встреч.Увы, они наконец узнали, что все они используются!Итак, головы сказали,“Лучше спросить консультанта или отправить сотрудников для изучения лекций?”слишком дорого?“Что ж, онлайн -обучение лекции?”Правильно, сотрудники участвуют в онлайн -обучении, и человек, сидящий перед компьютером в одиночку, научившись ладить с людьми на самом деле, звучит надежно, не так ли?К сожалению, это слишком возмутительно.
Есть ключевой момент, который они не заметили: если вы хотите общаться с коллегами и боссами в глубоко эффективном общении, вы должны позволить им почувствовать ваше понимание и уважение к каждому человеку.Поощряя тех, кто работает с ними, открывают свои сердца, они готовы слушать вас серьезно, что очень важно.Если вы ладите со всеми, вы можете сделать это, то вы станете отличным коммуникатором на рабочем месте, а затем вы получите сложную речь, и вам будет невозможно потерять.
Обратите внимание, что эта книга не просто говорит вам, как справиться с теми, кому трудно ладить.Естественно, вы столкнетесь с некоторыми ударами на работе. Как заставить парня болтовни заткнуть, в этом слишком много книг.Разница между этой книгой заключается в том, что она может напрямую поразить источник проблемы и научить вас особым навыкам.Если вы используете навыки в своей ежедневной работе и ладите со своими коллегами, вы можете устранить проблему в зародыше.Если вы и некоторые коллеги уже немного упрямы, я научу вас, как изменить отношения и превратить врага в друзей.Есть много людей, которые ненавидят работу (согласно статистике «Forbes», процент 70%), но после меня, вам определенно понравится ваша работа.Изменение не может быть достигнуто в течение ночи. Пока вы можете упорствовать, вы можете рассчитывать на это в будущем.
Я ненавижу свою работу!
К сожалению, я слышал, как кто -то жаловался на столько лет:“Я ненавижу свою работу.”“Я ненавижу своего босса.”“Я ненавижу коллег.”“Я ненавижу график.”“Я раздражал, когда видел клиентов.”“……Иди вперед и назад.”“……компьютер”“……Возобновление офиса!”В начале лекции я попрошу аудиторию (их начальники вынуждены слушать класс):“Сколько людей рады прийти в класс?”Несколько человек, которые неохотно поднимали руки. На самом деле, они боялись, что мое лицо слишком смущает.Итак, я снова спросил:“Сколько людей думают, что мне не нужно идти на работу сегодня, чтобы быть счастливым?”Люди в доме сразу же подняли руки.Аудитория засмеялась.Я также засмеялся, но глубоко в моем сердце было очень грустно.
Работа не должна быть такой!Работа должна принести чувство выполненного долга и ценности.Мы приложили много усилий для работы. Деньги - это только часть возврата. Мы заплатили время и усилия, и нас следует ценить.За один день работа должна принести нам глубокое удовлетворение и много счастливых моментов.Так почему эти сотрудники несчастны?Ответ каждого точно такой же.Почти все скажут, что проблема заключается в людях, которые работают с ними, боссами, прямыми подчиненными, коллегами и клиентами.
У них есть что -то общее?Кстати, они все люди——Случайно, вы случайно работаете с этими людьми.Многие читатели прочитали еще одну книгу моей книги: «Каждый может говорить об этом в встрече——92 методы делают ваш разговор полным очарования ».В этой книге, навыки, которые я представляю для вас, в основном применимы к социальным случаям и заводят друзей, но слишком много читателей сообщают мне, что эти методы также приносят большую пользу для отношений между их рабочим местом.
Что мне было приятно, так это то, что «вы можете быть с кем угодно», появилось в лучшем списке книг, и он по -прежнему входит в список 26 стран.Основные навыки, которыми я поделился в книге, подходят для разных культур, что действительно имеет значение.Многочисленные читатели написали, чтобы сказать мне, что эти методы изменили их жизнь.Если вы оказались одним из них, я хочу сказать вам, что получение отзывов от читателей - одна из самых счастливых вещей в моей жизни.Ваш опыт и опыт миллионов студентов вдохновили меня на создание этой книги сейчас.
Моя издательская издательская издательская группа McLlades Hill издательство позвонила мне и спросила, могу ли я написать продолжение «Может ли кто -нибудь может открыться в встрече», в частности, для деловых случаев.В тот момент, когда я получил телефон, я был так взволнован.Все, возможно, слышали, что когда люди умирают, клипы жизни будут мигать в мозге.В то время я проводил телефонный звонок. На протяжении более 20 лет консультации и лекции по вопросам общения на работе мгновенно появлялись в моем мозгу.У меня есть мысль, и я должен написать книгу «Могу ли я прийти с кем угодно».
Прежде всего, я рассмотрел свой опыт на рабочем месте и проблемы, возникших на рабочем месте, которые, как сказали многие клиенты и студенты.Я снова прочитал сотни электронных писем читателей, и в нем подробно описываются проблемы, столкнутые в работе.В процессе написания книги я также попросил экспертов из различных отраслей спросить экспертов в различных отраслях. Они рассказали о своем болезненном опыте и использованных навыках общения.В книге вы узнаете их, прочитаете их успех или неудачу, и то, что они делают, чтобы наконец получить полный результат.Согласно конвенции, имена и учреждения, используемые в книге, являются псевдонимом, но персонажи, проблемы, с которыми они сталкиваются, и индустрия, которую они занимаются, реальны.
Эта книга не помогает вам превратить этих раздражающих парней в ангелов.Неприятный босс не будет сожалеть о том, что в приеме других есть неуместность, и это становится вежливым.Люди, которые родились с двумя сторонами и тремя ножами, не отказались от темных стрел и обижают людей.Люди, полные лжи, не поймут, что честность -это добродетель, и люди, которые жалуются весь день, не станут оптимистичными и открытыми.Все, что самодовольно, все еще неординарное, и те, о которых говорят, не станут скромными и простыми, и презренные коллеги будут продолжать оставаться злодеями.Цзяншан легко изменить, и природа трудно передать. Мы не можем изменить личность других людей, но я осмелюсь упаковать билеты. Пока вы можете использовать навыки в книге, раздражающие коллеги не будут использовать Скромные уловки для вас.На самом деле, они никогда не думали об этом вам, потому что первая техника в книге может помочь завоевать их уважение и благосклонность для вас, независимо от того, как долго вы работали вместе.Несравненная встреча между коллегами продолжает развиваться, но с помощью навыков в книге вам нужно лишь короткое время для улучшения ваших отношений.
Будете ли вы счастливы, если вам больше не нужно работать?
Большинство людей будут кричать, не задумываясь,“Да!”Но каждый должен зарабатывать на жизнь, зарабатывать деньги, чтобы поддержать свою семью и иметь место жительства. Иногда они хотят быть экстравагантными. Эти тривиальные вопросы определяют, что у нас нет выбора.Конфуций, великий китайский философ в шестом веке до нашей эры, ответил на этот сложный вопрос.“Те, кто знает, не так хороши, как те, кто хорош.”
Конфуций был так прав!Подожди, позволь мне сначала подумать об этом“Из”Абстрактное значение и метафизическая значимость этого слова.Но я знаю, что если вы сможете изменить свое мышление и относиться к своей работе как свою собственную любовь, это большой шаг в правильном направлении.И это вполне возможно, потому что в большинстве случаев работа - это своего рода удовольствие или пытки, которая определяется людьми, которые работают.
Другая причина заставила меня волновать, когда я создавал эту книгу, то есть, поскольку появление «Каждый может поболтать», мир изменил многие в мире.То, как общаются современные люди, неслыханно.Сегодня, в некоторых отраслях, это даже слишком много, чтобы общаться с телефоном или пойти в офис, чтобы столкнуться с лицом к лицу.Это эра электроники!Режим человеческого общения——Выразите свои собственные идеи через электронную почту, информацию, социальные сети, программное обеспечение для чата, видеоконференции, технологии дополненной реальности и т. Д.——Все еще развивается.
……
твои мысли?
Какие у вас ожидания для работы?Вы хотите добиться успеха на профессиональной дороге, можете ли вы прыгнуть, чтобы подняться на вершину цепочки питания?Хотите увидеть пейзаж на вершине горы?Готовы ли вы командовать симфоническим оркестром, как отличный мастер музыки, привести свою команду к созданию отличных продуктов или предоставления отличных услуг?
Если ваш ответ - да, я надеюсь, что вы сможете понять, что, хотя все завидны наверху, это не так красиво, как легенда.Воздух на высоком месте настолько тонкий, что заставляет людей затаить дыхание.Находясь на высокую проволочную веревку, защитная сеть внизу лучше, чем ничего. Когда вы ошибаетесь, вы упадете с большой высоты до земли.Чем больше компания, тем выше скалолазание——Вы упадете несчастным.Пока в работе есть небольшая ошибка, или если у вас есть небольшая небрежность, вы можете позволить лидеру высокого уровня посадить вертикально и упасть в розовую кость.
Если ваша цель не является высокой позицией, вы чувствуете, что ваша работа счастлива, ваша карьера может принести чувство достижения. Этого достаточно, чтобы выполнить задачу, чтобы принести чувство удовлетворения. Тогда вам действительно повезло.Но даже такая цель, вы должны знать, как планировать ее достичь.Как встать после падения, как избежать наборов зловещих людей, и, конечно, как сделать это для компании, семьи, друзей и, конечно же, узнать о себе.Что счастлива, так это то, что в соответствии с пятью ключевыми измерениями, упомянутыми в книге, вы можете неуклонно достичь своих целей.
……
Сегодняшний мир -это мир по миру. Чтобы показать эти пять ключевых элементов этих пяти успешных миров в Интернете, это более сложно.Не стесняйтесь, пойдем!
Весь день полон жизненной силы
Как сделать один взгляд“Профессиональные женщины в их сердцах”или“На рабочем месте с четкими целями в голове”Это то, чему вас научит эта часть.Давайте сначала послушаем меня, где это вдохновение из этих советов и как это производится.Существует клиентская компания, которую я предоставляет услугам для участия в коммерческом приобретении, слияниях и консультациях. Они забронировали лекцию по образу лидерства со мной.В то время я очень мало знал о компании по приобретению и слияниям, поэтому, прежде чем делать лекции, я хотел лучше понять их сложный бизнес.Ответственный человек клиентской компании однажды организовала меня с председателем компании Питером·Встреча Друс.Я осмелюсь собрать билет. Первый вопрос, который я упомянул, когда встретился в тот день, заключался в том, чтобы раскрыть мое невежество этой отрасли без оговорки. Он также должен увидеть это.Но теперь я думаю об этом. Мне повезло, что я задал этот вопрос в то время. Его ответ я до сих пор помню.Для меня это супер -подарочный пакет, и это навыки, которыми я хочу поделиться с вами сейчас.
Моя проблема очень наивна, это так:“Мистер Друс, как ваша компания судит, имеет ли компания ценность приобретения для ваших клиентов?”
“Ну, это долгий процесс,”Он ответил,“Тем не менее, мой рабочий метод не изменился.Прежде всего, я встречусь со старшим руководством предприятия, чтобы я мог“Писатель”В их офисную среду.“Писатель”Это относится к сопровождающему высокому уровню, я ходил в этой компании.Затем я буду соблюдать рабочую статус сотрудника компании, какую осанку сидит перед компьютером, как общаться с другой стороной при звонке, и способом решения обычных рабочих задач.Я просто внимательно соблюдаю это.”
“Что наблюдать?”Я спросил.
“все!Например, общаются ли сотрудники друг с другом?Полно ли это мотивации и просто нормальный объем при разговоре?Они оглянулись и опустили свой голос, как будто они боялись людей, слышащих это?Есть ли враждебность между коллегами?Показывает ли их язык тела жизненную силу и энтузиазм, или это вяло?”
“Лиер, я нашел это особенно интересным.Я буду очень внимательно соблюдать, судить о их уровне энергии, и есть ли шаг вперед, когда я иду, и хожу, как полеты, особенно при прохождении прохода или из одного отделения в другой отдел.Я хочу посмотреть, есть ли у них что -то на них, я называю это как‘Целеустремленность’Сущность”
Питер видел, как мое лицо сомнительно, поэтому я сказал:“Я обнаружил, что если сотрудник очень эффективен или сосредоточен на рабочих задачах, он не будет выглядеть как вы.Наоборот, когда они покинули стол или наводную кость, они знали, что им следует делать.Им не нужно размолоть, отсутствовать или проверять личную информацию на мобильном телефоне; когда они ходят по проходу, они действительно скажут привет коллегам и даже перестанут говорить о нескольких словах; чувство четкого направления может передать мне много информации.Они сосредоточены на задаче внимания под рукой, они хотят поторопиться?Все еще устал и обеспокоен?”
Когда Питер сказал, что говорил, мои мысли начали расходиться, думая о сцене, где я написал книгу дома.Я понимаю, что он прав.Если творческий статус захватывающий, даже если я испытываю жажду, я встаю и бегу на кухню, панику и наливаю чашку воды, а затем быстро бегу к компьютеру.Когда я был слишком предан, я даже потащил в туалет.
Однако, когда каждый писатель вдохновлен прерыванием, как только я не смогу найти вдохновение, я стану ленивым и пойду в ванную.Посмотрите, сколько заряжается телефон, встаньте и столкнетесь с зеркалом, потратьте несколько минут, чтобы расчесывать волосы, и нарядить, хотя никого вообще никого; затем идите на кухню, чтобы посмотреть, сколько инвентаризации в холодильнике; Настало ли время найти кошелек; протолкнуть дверь балкона, чтобы наблюдать, какова погода, и, наконец, медленно вернуться к компьютеру.
Понимание Питера о ритме было настолько очаровано, что в течение нескольких месяцев после этого, когда я консультировался с другими компаниями, я бы наблюдал за скоростью их сотрудников и энергией, которую они излучали.Я заметил, что более успешные предприятия и старшие менеджеры пришли на путь. Связаны ли мужчины и женщины более сильное чувство цели и более быстрый ритм.
Есть компания, которую я предоставлял услуги в течение длительного времени, и их руководство сообщило мне, какие сотрудники будут повышаться.Питер·После того, как Друус узнал, как судить стоимость компании, мое наблюдение подтвердило это.Я обнаружил, что те сотрудники, которые обычно хвалят, действительно более энергичны, чем другие.От одного места в другое, у них, кажется, есть четкие места в своих головах, и они, кажется, думают о том, какие задачи должны быть выполнены после пункта назначения, а другие сотрудники более ленивы, по -видимому, не зная, куда они должны идти, они надевают » не знаю, куда они должны идти. Видеть это.Некоторые люди, кажется, находят оправдания, чтобы избежать работы!
Нет сомнений в том, что здесь есть вопрос, были ли повышены некоторые сотрудники, просто потому, что они выглядят более решительными, когда ходят?Или они действительно инвестируют в эту задачу, до конца?Ответ не уверен.Тем не менее, это тот факт, что те сотрудники, которые ходят быстрее, действительно являются теми, кто выбрал руководство, чтобы подготовиться к продвижению.Другими словами, если ваш темп дрожит и имеет четкую цель в вашем мозгу, то все будут чувствовать, что ваша работа более серьезной.
Представьте себе сцену, где вы двигаетесь, когда работаете.Если вы не найдете его, вы можете передать свою любовь к своей работе, даже если вы собираетесь в копию?Если вы тянете в материаловую комнату или туалет со скоростью черепахи, зрители могут ошибочно думать, что вы ничего не делаете, или прийти к выводу, и чувствуете, что, хотя у вас здесь есть зарплата, у вас нет энтузиазма к вашей работе. Это, очевидно, относится к вам, это не очень хорошо.
Советы 2
“Четкая цель”темп
Ритм, который не спешит, заставит босс сделать неправильный взгляд на вас и никогда не позволять таким вещам происходить.На рабочем месте, где бы вы ни пошли, вы должны встряхивать и поднять метеор, показывая внешний вид, который необходимо завершить; у вас должно быть четкое место в своей голове и сосредоточиться на следующем шаге. Решающий, полный жизненной силы!