[Официальное подлинное] Организационное исследование 2 Издание Чжан де Чен Гокуан Цинхуа Университет издательства, 2 издания серии MBA Series Zhang De, Chen Guoquan Tsinghua University University Университет
Цена: 504руб. (¥28)
Артикул: 17847821964
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:中交盛世图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥80.361 445руб.
¥88.561 593руб.
¥ 49 39.2705руб.
¥591 061руб.
|   название книги: |   |
|   Цена книги: | ￥ 35 Юань |
|   Автор книги: |   |
|   издательство: |   Tsinghua University Press |
|   Дата публикации: | 2011 |
| номер ISBN: | 9787302248996 |
|   открытая книга: | 16 |
|   украшение: |   Установка |
|   страница: |   с. 334 |
|   Версия: |   издание 2 |
 |
| «Организационное исследование (2 -е издание)» - один из учебников серии MBA.Поскольку основной курс MBA, организационное поведение фокусируется на результатах исследований по поведению, а поведенческая наука является важной основой современной теории управления. «Поведение организации (2 -е издание)» имеет две характеристики: во -первых, подчеркните характеристики курсов MBA, и после каждой главы есть мыслительные вопросы и случаи.Во -вторых, явление подчеркивания китайских характеристик и изменения того, что предыдущие учебники были в основном переведены иностранными учебниками.Уникальные идеи управления Rong и практика управления, чтобы принести пользу уровню управления китайскими предприятиями и всеми организациями.«Поведение организации (2 -е издание)» имеет 8 глав, в которых обсуждается психологические и поведенческие, организационные и поведенческие правила с точки зрения индивидуальной психологии, групповой психологии, психологии лидерства и организационной культуры. Эффективность и вводят культурные факторы, такие как организационные ценности и организационная атмосфера в анализ организационного поведения. «Поведение организации (2 -е издание)» может использоваться в качестве учебников для различных специальностей в управлении общими колледжами и университетами.Из -за своего стиля написания в «Данном письменном стиле», «Поведение организации (2 -е издание)» также может использоваться всеми менеджерами для использования самих себя или в качестве учебника для учебных курсов менеджера. |
 |
Глава 1 Введение Раздел 1 поведение организации и организации Раздел 2 Стадия развития науки о организационном поведении Раздел 3 Метод исследования обучения поведения Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Глава II Индивидуальная психология и индивидуальное поведение В разделе 1 потребности, мотивация и стимулы Раздел 2 Индивидуальная когнитивная психология и управление Раздел 3 Личность и поведение Раздел 4 значения Раздел 5 Отношение Раздел 6 Давление и управление Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Дело&Миддот; Гейтс—— Глава III Групповая психология и групповое поведение Концепция первой группы Раздел 2. Групповое поведение Раздел 3 Связь в группе Раздел 4 власть и политика Раздел 5 Конфликт и управление конфликтами Производительность группы 6 Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Case The Parallel Engineering The Development Production Factory Глава IV Теория власти и стимулов Раздел 1 Теория мотивации группы Луина Раздел 2 Модель Hommans о элементах композиции группы Раздел 3 Содержание -тип теория стимулирования Раздел 4 Теория стимулирования процесса Раздел 5 Теория стимулирования подкрепления Раздел 6 Комплексная теория стимулирования Раздел 7 Общего принципа мотивации Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Case Beijing Huizhi Software Co., Ltd. Глава 5 Лидерская психология и поведение организации Раздел 1 Теоретическая структура лидерского поведения Теория лидерских характеристик раздела 2 Метод теории лидерства в разделе 3 Раздел 4 Теория лидерства по изменению власти Раздел 5 Организация лидера и виновник персонала Раздел 6 Психологическая структура руководящей команды и оптимизация коллектива лидерства Выбор и выращивание лидеров Раздела VII Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Различные методы лидерства двух генеральных менеджеров дела Глава 6 Организационная культура и поведение организации Раздел 1 организует коннотация культуры Раздел 2 Характеристики организации культуры Раздел 3 Влияние организационной культуры на организационное поведение Раздел 4 Влиятельный фактор организационной культуры Раздел 5 Организуйте культуру и сотрудников до уровня слоя Раздел 6 Значения перекрестных групп и организационная сплоченность Раздел VII Организация мораль и организаций по связям с общественностью Раздел 8 Организационная атмосфера и управление поведением сотрудников Раздел 9 Организуйте образование в области материальной среды и развития сотрудников Раздел 10 организует этапы культурного строительства Раздел 11 организует психологический механизм культурного строительства Раздел 12 Лидер и организационное культурное строительство Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Case Panasonic Company культивирует такие бизнес -таланты, подобные этому Глава 7 Организация и развитие Раздел 1 Концепция организационных изменений Раздел 2 Мотивация и сопротивление организационных изменений Раздел 3 Модель организационных изменений Раздел 4 Технология вмешательства организационного развития Раздел 5 Рабочий дизайн, строительство команды и разработка организации Раздел 6 Организационные изменения успешного лидерства Раздел 7 Организация обучения и пятая практика Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Случай внесен в Haier Culture, чтобы изменить душу корпоративного корпоративного——&Ldquo;&Rdquo; Глава 8 Организация исследований исследований Раздел 1 Качество, поведение и этика людей в технологии информационных сети. Раздел 2 Творчество, управление знаниями и стимулы в экономической среде знаний Раздел 3 Лидерство и поведение принятия решений Раздел 4 Изменения и управление организационной структурой Раздел 5 Организационная культура Раздел 6 Изменения организации в периоды экономического перехода Раздел 7 Организация Обучения Раздел 8 Применение теории науки о сложности в исследованиях организационного поведения Просмотреть вопрос Мыслительные вопросы Рекомендации |
 |
«Организационное исследование (2 -е издание)»: 21 -й век Tsinghua MBA Series |
 |
Страница авторских прав: Иллюстрация: Организация является основной формой групповой деятельности и важным проявлением человеческого общества.В человеческом обществе люди имеют дело с различными организациями весь день.Работники работают на фабриках (экономических организациях), учащихся изучают (образовательную организацию) в школах, солдаты служат (военные организации) в армии, кадры (административные организации), а даже семьи находятся на улицах, деревенских общинах (общественные организации)…&Hellip;В дополнение к официальным организациям также существуют неформальные организации.Организация методов создания и управления повлияет на природу и эффективность нашей работы, а также повлияет на качество, духовные чувства и свободу нашей жизни. Люди обычно являются членами некоторых организаций и имеют связанные интересы со многими организациями Реализовано, и жизнь многих людей исходит из организационной деятельности.Люди неразделимы от организации. , газеты, радиостанции, радиостанции, жизнь людей потеряет бесконечную славу.Если вы подумаете об этом, вы узнаете, что для жизни людей, работы и общества в целом важность организаций в любом случае не является чрезмерной.Таким образом, организационное управление стало важной проблемой, которая тесно связана с жизнью людей и работой. Область исследовательских организаций в этой книге включает в себя два основных вопроса.Во -первых, это влияние мыслей, чувств и действий организации.Организация, в которой люди живут, повлияет на способы наблюдения за миром, отношение людей к работе и их взгляды на себя.Поведение организации пытается прояснить различные способы организации организации, изучения поведения людей в организации и раскрыть законы эффективной интеграции организации и личных стандартов самодисциплина для создания и управления более крупной и более эффективной организацией ПолемВторое - это влияние поведения поведения организации и ее эффективности на производительность всей организации.Метод координации организации деятельности ее членов определяет, будет ли организация успешной при ее завершении. |