Книга гласит опыт анализа случаев опыта анализа дел -консультантов Lauda Lauda Aduyer Consultant Analysis Expelive на предприятиях, принадлежащих государству.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
- наименование товараОдна книга гласит управление работой -соответствие с государственными предприятиями
- авторГруппа консультантов по адвокатам LAIDA
- ОбвинятьВан Юэ
- Ценообразование88.00
- Номер ISBN9787521632996
- ИздательКитайская юридическая пресса
- Версия1 версия один раз
- формат16
- УкраситьОплата в мягкой обложке
- Количество страниц486
- Опубликованная дата2023-04
- Время печати2023-04
В настоящее время правила труда моей страны становятся все более и более улучшенными, и экологическая среда труда и занятости продолжает меняться. В контексте дальнейшего углубления реформы предприятий и государственных предприятий, как соблюдать изменения в изменениях Правила и изменения в текущей ситуации, своевременно корректируют идеи управления и модели управления и выполняют хорошую работу по использованию управления промышленными соответствиями. Работа стала важной проблемой, с которой сталкиваются государственные предприятия.
В этой книге сначала кратко изложены занятость предприятий, принадлежащих государству, а затем от управления контрактами и кадровых систем, трудовых договоров, распределения доходов, занятости групп, поставщиков кадров, отвлечения персонала и переселения, система защиты деловых секретов, «выходя на работу». , занятость, работа, работа, работа, занятость, работа, работа, занятость, работа, работа, работа, работа, работа, работа, занятость, работа, работа, работа, работа, работа, занятость, работа, работа, занятость, работа , работа, работа, работа, работа, занятость, занятость и занятость, работа, работа, работа, работа, работа, работа, работа, занятость и занятость, а также занятость, работа, работа, работа, работа, работа, работа, Работа, работа, работа, работа, работа, работа, работа, занятость и занятость, занятость, а также занятость, а также занятость, а также занятость, работа, работа, а также занятость, занятость и занятость, а также занятость, работа, работа, а также занятость, работа, занятость, а также занятость, работа, с точки зрения трудовых споров и т. Д., Использование государства предприятием управления соблюдением промышленности и профилактики рисков и анализа контроля, а также в анализе, давая целевые практические предложения, и и Наконец, обмен обычными случаями, чтобы помочь читателям дополнительно понять управление государственными предприятиями, используя работу по управлению промышленными соответствиями. Практическая точка.
Глава 1 Обзор государственных предприятий -предприятий
Раздел 1 Шесть этапов развития государственных предприятий
Раздел 2 Пять государственных предприятий занятости предприятия
Раздел 3 Три основных задачи, с которыми сталкивается государственная занятость предприятия.
Раздел 4 Девять типов, обычно используемых в государственной занятости предприятия.
Раздел 5 Характеристики и требования системы занятости, ориентированной на рынок
Раздел 6 Закон о трудовом законодательстве государственного занятости предприятия
Глава II Государственное государственное управление трудовым договором и контроль над кадровыми системами и контроль кадровых систем.
Раздел 1 набор пяти распространенных проблем и типичных случаев занятости
Раздел 2 Проектирование требуемого пункта и согласованная пункт о трудовом договоре
Раздел 3 Как исправить логику трудовых договоров и занятость работы
Раздел 4 Общие проблемы и типичные случаи системы управления персоналом
Раздел 5 Основные шаги и предотвращение рисков и контроль проектирования системы управления персоналом
Глава III штат государственное предприятие по предприятию.
Раздел 1 Анализ типичных вопросов упорядочения трудового договора
Раздел 2 Анализ типичных задач изменения трудового договора
Раздел 3 Шесть категорий и ограничений трудового договора
Раздел 4 Основные обстоятельства и ограничения прекращения трудового договора
Глава IV соблюдение требований и предотвращения рисков при распределении доходов государственных предприятий
Раздел 1 Заработная плата и преимущества такие же, как и юридические вопросы и требования в механизме связи
Раздел 2 Юридическая логика и требования к разработке заработной платы сотрудников и структурной корректировке
Раздел 3 Типичные проблемы, предотвращение и контроль рисков в пособиях по благосостоянию сотрудников
Раздел 4 Общие юридические вопросы планов и механизмов акций сотрудников
Глава 5 Профилактика и контроль рисков управления и соответствия групп управления группами
Обзор модели занятости группы группы в первом разделе
Анализ преимуществ и недостатков модели занятости на предприятии группы
Раздел 3 Управление соответствием передачи трудовых отношений на предприятиях группы
Глава 6 Профилактика и контроль над администрированием поставщиков по поставщикам персонала и риску соответствия
Раздел 1 Типичные проблемы и предотвращение рисков и контроль над поставщиками рассылки рабочей силы
Раздел 2 Аутсорсинг поставщика Типичные проблемы и предотвращение рисков и контроль
ГЛАВА VII УВЕДОМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАБОТА
Раздел 1 Три основных содержимого политики в области диверсии и переселения персонала
Раздел 2 Три основных вопроса отвода персонала и реализации переселения
Раздел 3 Анализ трех основных факторов, которые влияют на устранение и переселение персонала
Раздел 4 Три принципа и пять элементов проектирования схемы диверсии и переселения персонала
Раздел 5 Десять этапов проектирования схемы диверсии и переселения персонала
Раздел 6 Письма и посещения, процессы утилизации жалоб и основные моменты
Основные моменты профилактики и контроля раздела VII
Раздел 8 статуса и роли партийных и массовых организаций
Раздел 9 Отвращение и позиционирование персонала Типичные случаи и анализ
ГЛАВА 8
Раздел 1 Создание государственной системы защиты бизнеса, принадлежащей государству,
Раздел 2 государственная предприятие.
Глава 9 Государственное предприятие "Going Global" Управление занятостью
Раздел 1 Обзор государственного предприятия "
Раздел 2 Типичные вопросы по управлению «глобальной» занятости на государственных предприятиях
Раздел 3 Как построить систему управления управлением трудоустройством «GOWER GOUST».
Глава 10 Ответ о трудовом споре
Раздел 1 Объем, юрисдикция и процедура трудовых споров
Раздел 2 Эффект времени применения трудового арбитража
Раздел 3 Запуск и защита трудового арбитража
Раздел 4 Доказательства в рамках трудовых споров
Раздел 5 Практика случаев трудовых споров
Глава 11 Приложение
Lauda Lawyer Advisory Group была создана профессиональным консультантом Lauda Group Professional Consultant и старшим законодательством о трудовом законодате . Трудовое право и отношения сотрудников имеют богатый теоретический и практический опыт.
