8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

Последние корпоративные кадры управления юридическими рисками и практическая эксплуатация

Цена: 884руб.    (¥49.13)
Артикул: 524543652715
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
108 руб. (¥6)

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华文轩旗舰
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 59 30.6551руб.
¥23.3419руб.
¥34612руб.
¥ 22.8 21.8392руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Последнее руководство по предотвращению и практической эксплуатации корпоративных ресурсов по управлению человеческими ресурсами и практической эксплуатацией

делать  Редактор Ван Ксудон
Конечно   цена:65
вне&Ensp; издание&Encp; Общество:Издатель права
Дата публикации:01 октября 2015 г.
Страница &Nbsp; номер:414
Пакет   кадр:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787511882219
Редакционная рекомендация

  

Оглавление
●Закон о предотвращении набора и найма трудового риска
Профилактика трудового риска занятости работников
Настройки второго раздела условий найма
Раздел 3 Выбор различных методов труда
Глава 2 Профилактика юридического риска, подписанный трудовым договором
Обзор трудового договора
1. Основной орган трудового договора
2. Типы трудовых контрактов
В -третьих, эффективность трудового договора
Раздел 2 навыки проектирования основных условий трудовых контрактов
1. Как согласовать срок трудового договора
2. Как согласиться с условиями работы
3. Как согласиться с условиями рабочего места
В -четвертых, как согласиться с рабочими временными положениями
5. Как согласиться с пунктом вознаграждения труда
6. Методы связи и срочные контактные оговорки
Раздел 3 Профилактика юридического риска, подписанный трудовым договором
1. Профилактика юридического риска трудового договора вовремя
2. Как иметь дело с рабочими, не желают подписывать трудовой договор
В -третьих, общий трудовой договор неверные предложения
В -четвертых, риск подписания без фиксированного периода трудового договора
Глава 3 Профилактика правового риска испытательного срока
Обзор периода обзора
1. Значение испытательного периода
2. Срок службы испытательного срока
В -третьих, зарплата испытательного срока
Раздел 2 Риски управления общими пилотными периодами
1. Рабочий договор не подписан во время испытательного срока
2. Подпишите отдельный контракт на пробный период.
3. Согласованный судебный процесс превышает максимальный период закона, предусмотренного в законе
В -четвертых, продлить испытательный срок
5. Неоднократно соглашались с испытательным сроком с теми же работниками
6. Страж в социальном страховании не выплачиваются за работников во время испытательного срока
7. Образуйте профессиональную и техническую подготовку сотрудникам и согласился с сроком службы в течение испытательного срока.
Раздел 3 Профилактика юридических рисков работников для увольнения работников
Глава 4 Профилактика юридического риска сверхурочной работы
Обзор сверхурочной работы
1. Определение сверхурочных
2. При каких обстоятельствах работодатели могут организовать работников работать сверхурочно
3. Как проходит ограничение по времени для продления рабочего времени?
4. Как рассчитать зарплату сверхурочных
5. Как вычислять сверхурочную заработную плату для системы специального рабочего времени
Раздел 2 Профилактика юридического риска управления сверхурочной работы
1. Организуйте основные принципы сверхурочной работы.
Во -вторых, проектирование процесса управления сверхурочной работы
3. Как контролировать затраты на сверхурочные работы и риски
Раздел III OFF OFF OUT -TROUTE
Разница между четвертой четверти и сверхурочной работы
Глава 5 отпуск по болезни и"Три периода"Профилактика юридического риска управления сотрудниками
Обзор медицинского периода
1. Какой медицинский период
Как рассчитать медицинский период
3. Лечение в течение медицинского периода
4. Конец медицинского периода, что должны сотрудники не участвовать в первоначальной работе
5. Расширение медицинского периода
Профилактика юридического риска второй части заболевания оставляет управление
1. Как предотвратить злоупотребление работниками в медицинский период
2. Как справиться с подлинностью списка отпуска по болезни
Три, верно"Пузырь уходит"Как справиться с поведением
В -четвертых, как иметь дело с беременными сотрудниками, которые долго болели
Раздел 3 Обзор защиты законодательства женщин -работников
1. Законодательная ситуация
2. Основное содержание юридической защиты работников
Раздел 4"Три периода"Профилактика юридического риска управления сотрудниками
1. Как иметь дело с работниками в нарушение планирования планирования семьи
два,"Три периода"Что должны иметь дело с работниками, которые серьезно нарушают корпоративные нормы и правила
три,"Три периода"Как иметь дело с трудовым договором работников
Четыре,"Три периода"Неужели работники неудовлетворительны для работы, могут скорректировать свои посты и снизить снижение заработной платы
пять,"Три периода"Что делать, если медицинский период работника все еще должен отдохнуть
Глава 6 Профилактика юридического риска по выплате оплаты дворца
Обзор годового отпуска зарплаты
1. Концепция оплачиваемого годового отпуска
2. Объем и период оплачиваемого годового отпуска
3. Сотрудники не могут насладиться ежегодным отпуском
В -четвертых, ответственность не организовать ежегодный отпуск
Раздел 2 Общие юридические риски для годового управления отпусками.
1. Как насладиться ежегодным отпуском года
2. Как сотрудники могут наслаждаться количеством дней годового отпуска
3. Как преобразовать годовой отпуск года и год работника работника
4. Как рассчитать ежедневную заработную плату за оплату заработной платы за годовой отпуск годового отпуска
В -пятых, сотрудники отказались от выявления ежегодных отпуска
6. Как определить, как арбитраж арбитража о не догодном отпуске на годовой отпуск
ГЛАВА VII ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАЗДЕЛА РИСКА РАЗДЕЛЕНИЯ Службы профессиональной технической подготовки
Обзор периода профессиональных технологий обучения
1. Концепция и характеристики периода обучения профессиональной технологии.
2. Законодательный статус периода обучения профессиональной технологии.
3. Роль согласованного в период профессиональной технической подготовки
Раздел 2 Общие юридические риски, согласованные в период обучения профессиональной технологии
1. Неверный риск, согласованный в период обслуживания
2. Риск согласованного ликвидации убытков в течение периода обслуживания
3. Определение периода обслуживания
Глава 8 Закон о конкурентном праве и практических операциях
Обзор ограничений на конкуренцию
1. Что такое конкурентные ограничения
2. Почему работодатели согласились бороться за ограничения с работниками?
3. Ограничения конкуренции моей страны на статус -кво законодательства
Раздел 2 Подпишите правовой предотвращение риска соглашения о ограничении конкуренции
1. Работодатель может подписать соглашение о ограничении конкуренции, с которым работники
2. Объем, региональный и крайний срок ограничений по конкуренции
3. Соглашение о ограничении компенсации конкуренции
Раздел 3 Профилактика ограничений по правовым рискам на производительность и облегчение конкуренции
1. Как оплатить компенсацию за ограничения на конкуренцию
2. Как заплатить за компенсацию по ограничению конкуренции более выгодно для работодателей
3. Профилактика юридического риска прекращения соглашения о ограничении конкуренции
Раздел 4 Ответственность за нарушение ограничений на конкуренцию
1. Исследуйте, является ли ответственность за ограничения на конкуренцию через трудовой арбитраж или судебное разбирательство
2. Продолжайте выполнять обязательство ограничений на конкуренцию
В -третьих, нарушение ликвидации убытков, которые нарушают соглашение о ограничении конкуренции
В -четвертых, совместная компенсационная обязанность нового работодателя
V. Сбор доказательств, которые нарушают обязательство ограничений на конкуренцию
Глава 9 Законодательство о праве и практических операциях
Обзор отправки труда
1. Что такое отправка труда
2. Преимущество отправки труда
3. Реформа отправки труда в 2012 году.
Раздел 2 Профилактика юридического риска Соглашения о отправке труда
1
2. Профилактика юридических рисков, выбранная компанией по диспетчерской труде.
3. Основное содержание Соглашения о отправке труда
Раздел 3 Практические операции по управлению диспетчеры труда
1. Управление отделом отправки труда для отправленных работников
2. Управление работодателем для отправленных работников
3. Профилактика юридического риска отправки в разных регионах
4. Возврат труда по отправке рабочей силы
5. Споры в рассылке труда
Глава 10 Практические операции демократических процедур для предприятий и систем
Состав система системы сливы"Демократическая процедура"Обзор
Раздел 2 не имеет реализации демократических процедур во время профсоюза и работы от имени должности.
Раздел II
Глава 11 Профилактика юридического риска подъема и терминности трудового договора
Обзор подъема и расторжения трудовых контрактов
1. Законодательная ситуация поднятия и расторжения трудовых договоров
2. Процедуры для подъема и расторжения трудовых договоров
3. Последствия незаконного расторжения и расторжения трудовых договоров
Раздел 2 Профилактика юридического риска для освобождения трудового договора
1. Когда работники серьезно нарушают правила и положения работодателя, профилактика юридического риска трудового договора
Во -вторых, работники серьезно небрежны, мошенничество в бизнесе и профилактика юридического риска трудового договора, когда работодатель причиняет серьезные убытки для работодателя.
3. Профилактика юридического риска удаления частично -времени сотрудников
Раздел 3 Профилактика юридического риска трудового договора не является сексуально уволенным.
1. Профилактика юридических рисков работников, которые не могут работать по истечении медицинского периода, когда работодатель не сможет работать в медицинский период
2. Профилактика юридических рисков работников, которые не могут быть компетентными для сотрудников, которые не могут быть компетентными для сотрудников
В -третьих, основные изменения в объективных условиях для облегчения профилактики юридических рисков трудовых договоров
Раздел 4 Консультация по поднятию правового риска предотвращения трудовых контрактов и экономических увольнений
1. Профилактика юридических рисков переговоров для поднятия трудового договора
2. Профилактика юридических рисков экономических увольнений
Глава 12 Закон о экономической компенсации и законе о компенсации
Обзор экономической компенсации и компенсации
1. Что такое экономическая компенсация и компенсация
2. Какие ситуации должны выплачивать экономическую компенсацию работодателям
3. Какая ситуация должна выплачивать компенсацию работодателям
4. Как рассчитать экономическую компенсацию и компенсацию
5. Разве работодатели не выплачивали вознаграждение о труде и экономическую компенсацию в соответствии с законом, необходимо ли им выплачивать компенсацию?
Раздел 2 Экономическая компенсация и компенсация общие трудности
1. Как рассчитать экономическую компенсацию и компенсацию трудовых отношений в 2008 году.
2. Как определить ежемесячную зарплату в экономической компенсации
3. Если работник организован для работы в новом подразделении для нерезона, как рассчитать период экономической компенсации
4. Может ли претензия на компенсацию и экономическую компенсацию одновременно?
5. После того, как работодатель и работники достигли соглашения о экономической компенсации, могут сожалеть
6. Нужно ли экономическая компенсация и компенсация платить подоходный налог.
Глава 13 Профилактика юридического риска социального страхования
Обзор социального страхования
1. Основная структура нашей системы социального страхования
2. Покрытие различных систем социального страхования в моей стране
3. Юридическая ответственность, которую работодатель должен нести в нарушение «закона о социальном страховании», должна нести
В -четвертых, способ справиться с спорами социального страхования с работодателями и работодателями
Раздел 2 Профилактика общего правового риска социального страхования
1. Риск трудовых споров о том, что работодатели не платят социальное страхование для работников
2. Профилактика юридических рисков страховых взносов социального страхования
3. Как справиться с социальным страхованием, если они не хотят участвовать в социальном страховании
Глава 14 Закон о трудовой травме и практическая эксплуатация
Обзор ответственности за травму корпоративной работы
1. Что такое рабочая травма
2. Обзор системы страхования рабочих травм моей страны
3. Ответственность за рабочие травмы, которые должны нести работодатели
4. Как уменьшить и разрешить юридические риски рабочей травмы
Раздел 2 Закон применимых и практических операций, выявленных травмами рабочих
1. Общие практические проблемы идентификации рабочих травм
2. Различные случаи анализа рабочих травм
В -третьих, анализ различных случаев рабочей травмы
В -четвертых, анализ различных ситуаций, которые не получают травмы
Раздел 3 Закон применимого и практической эксплуатации лечения и компенсации рабочих травм
1. Проект по страхованию травм рабочих травм
2. Стандарты и практические операции различных рабочих травм лечения
Секция Четвертый раздел рабочих травм общий закон об устранении неполадок и практические операции
I. Рабочая травма"Частный"Риск и ответ
2. Можно ли удвоить рабочую травму из -за нарушения третьей стороны
В -третьих, как работодатели, так и работники не подают заявку на получение травм работы, как получить травму рабочих
В -четвертых, как справиться с травмами персонала в процессе передачи, принадлежности, отправки и т. Д.
5. Как справиться с рабочими травмами, которые превышают юридический пенсионный возраст
6. Как наслаждаться работой, связанные с травмами во время рабочих травм во время работы
7. Рабочие травмы лечения незаконной занятости
Приложение: судебное толкование и ответы на трудовое законодательство
Пунктирное содержание

краткое введение

Эта книга посвящена изучению рисков и стратегий реагирования различных ссылок на занятость на предприятии. В сочетании с большим количеством арбитражных и опыта судебных разбирательств трудовых споров, после повторной демонстрации и исследований, тщательно сортируют незаконные риски, которые могут возникнуть в различных ссылках на занятость На предприятии и нацеливаться на них для незаконных рисков предприятия. Каждый дизайн узла риска является практическим решением.
Благодаря этой книге читатели могут повысить осведомленность о трудовом риске, повысить осведомленность о предотвращении рисков, улучшить письменное сознание управления занятостью, понимать общие юридические риски всех аспектов занятости предприятия и получить демонстрационный текст, специально разработанный для предприятий. Овладеть целью решения метода юридического риска общего труда.

об авторе

Редактор Ван Ксудон

Ван Ксудон, партнер юридической фирмы Чжэцзян Люхе, директора Департамента юридического бизнеса труда и персонала, заместителем директора профессионального комитета по трудовым и социальным обеспечения Предприятие по трудовым адвокатам.Он окончил юридическую школу юридической школы в Университете Сычуань, степень магистра права в Университете политических наук и права, и практиковал более десяти лет.Долгосрочный посвящен исследованию юридических рисков корпоративного труда и преподавался для предприятий в общей сложности“ профилактика трудового правового риска&Rdquo; более 100 курсов, десятки тысяч обученных предприятий, предоставляющие специальные услуги, такие как поправки к кадровой системе, медицинское обследование управления персоналом, увольнения и т. Д. Для многих известных предприятий. Крупные компании, такие как Rong Group и Скюйтнг обучение за границей круглый год.

Краткое содержание