Подлинное издание 2018 года издания практического издания трудового законодательства Народной Республики Китайское право/трудовое законодательство и статьи Судебное толкование законов о трудовом праве и правила Основные знания о китайском трудовом законодательстве/Закон о трудовом законодательстве Единое судебное толкование
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
| *[Октябрь 2018] Трудовой законодательство Китайской Народной Республики (практическая версия) | ||
 | Ценообразование | 20.00 |
| Издатель | Китайская юридическая пресса | |
| Версия | 1 | |
| Опубликованная дата | Октябрь 2018 года | |
| формат | 32 | |
| автор | Китайская юридическая пресса | |
| Украсить | Оплата в мягкой обложке | |
| Количество страниц | 0 | |
| Число слов | 0 | |
| Кодирование ISBN | 9787509398326 | |
&Ldquo; серия версий утилиты” уникальная стоимость пяти использования:
1. Профессиональная публикация.Китайский юридический издательский дом - это центральная юридическая книга профессиональная издательская домика и*издательское агентство по национальным законам и административным нормам.
2. Юридические текстовые спецификации.Правовые положения используют ресурсы законов Агентства, что полностью согласуется с официальной версией национальных законов и административных норм, чтобы обеспечить точное и*.
3. Предоставление интерпретации подробно.[Понимание и применение] в этой книге выбраны и уточняются из сложных юридических положений, связанных с взаимосвязанными юридическими положениями, а также комитета по юридической работе Комитета по юридической работе; Применимо, чтобы показать примеры решения юридических вопросов.
4. Приложение практично.В конце книги утонченная юридическая схема, судебные документы и общие данные об обращении с делами могут помочь повысить эффективность решения юридических споров.
5. Электронная версия.Связанные документы, связанные с темой этого альбома и неудовлетворительными из -за пространства,“ типичное руководство по случаю&Полный текст некоторых важных случаев, связанных с rdquo; все из которых превращаются в электронные файлы.Очистите дно“ Общественный отчет о законах и правилах&Rdquo; вы можете получить его бесплатно.
*Общие принципы
*Статья [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
[Трудовые отношения и трудовые отношения]
[Применимые субъекты для трудового законодательства]
Статья 3 [Права и обязательства работника]
Статья 4 [Правила и правила для работодателей]
[Содержание правил и правил]
Статья 5 [Национальное развитие труда]
Статья 6 [Политика пропаганды, поощрения и вознаграждения страны]
Статья 7 [Организация и права профсоюзов]
Статья 8 [Участие труда в управлении демократической партией и мирными переговорами]
Статья 9 [Установки административного отделения труда]
Глава 2 поощрение занятости
Статья 10 [Национальная политика трудоустройства рекламного роста]
Статья 11 [Местные органы власти способствуют мерам занятости]
Статья 12 [Принципы равенства занятости]
Статья 13 [Женщины пользуются правами на занятость, равные мужчинам]
Статья 14 [Защита за трудоустройство специальных групп занятости]
[Каковы обязанности работодателя при использовании инвалидов?]
Статья 15 [запрещено использовать детских работников]
Глава 3 Трудовой договор и коллективный договор
Статья 16 [Концепция трудового договора]
[Идентификация иностранных трудовых отношений]
[Типы трудового договора]
Статья 17 [Принципы создания и изменение трудового договора]
[Эффективное изменение трудового договора]
Статья 18 [Инвазивный трудовой договор]
[Закон о трудовом договоре о недействительном трудовом договоре]
[Подтверждение трудового договора недействительна]
[Каковы юридические последствия неверного договора]
Статья 19 [Форма и содержание трудового договора]
[Какими юридическими последствиями должны быть представлены, если работодатель не подписывает письменный трудовой договор с работниками]
Статья 20 [срок трудового договора]
[Неофиксированный срок трудового договора]
Статья 21 [термин терминал]
[Судебный период - это только положения]
[Длина испытательного срока]
[Права работников в течение судебного периода]
Статья 22 [Закон о консервативных бизнес -секретах]
[Секрет бизнеса]
[Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию]
[Может ли работодатель попросить поднять соглашение о ограничении конкуренции в течение периода ограничений на конкуренцию?]
Статья 23 [Увольнение трудового договора]
[Ситуация с расторженностью труда]]
Статья 24 [подъем трудового договора]
Статья 25 [Дисазия за халатность]
[Связанные правила Закона о трудовом договоре]
[Идентификация основного ущерба]
Статья 26 [Несобладенная федерация]
[Медицинский период]
[Не может быть компетентным]
[Определите прекращение трудового договора, упомянутого на“ объективная ситуация”]
Статья 27 [Экономические увольнения работодателей]
[Условия экономического увольнения]
[Персонал, который должен быть предпочтительнее, когда режут людей]
Статья 28 [Экономическая компенсация работодателям поднять трудовой договор]
[Ситуация с экономической компенсацией]
[Стандарты экономической компенсации]
Статья 29 [Работодатель не должен расторгнуть трудовой договор]
Статья 30 [полномочия профсоюза работодателю расторгнуть трудовой договор]
Статья 31 [Рабочие рабочие договоры.
Статья 32 [ситуация безусловного прекращения трудового договора работником]
[Связанные правила Закона о трудовом договоре]
[Насилие, угрозы, незаконные ограничения на личную свободу]
Статья 33 [Процедуры контента и подписания для коллективных контрактов]
[Концепция и характеристики коллективного контракта]
[Подписание коллективного договора]
Статья 34 [Экспертиза коллективного контракта]
[Компетентный авторитет коллективного рассмотрения контракта и содержания обзора]
Статья 35 [Эффект коллективного договора]
Глава IV Рабочее время и отдых отдыха
Статья 36 [Стандартное рабочее время]
Статья 37 [рабочее время производительности]
Статья 38 [Worders 'Weekly воскресенье]
Статья 39 [Другое рабочее время система]
Статья 40 [Статистический праздничный фестиваль]
Статья 41 [Продлить рабочее время]
Статья 42 [расширенное рабочее время при особых обстоятельствах]
Статья 43 [запрещено продлить время работодателя]
Статья 44 [Оплата зарплаты для продления рабочего времени]
[Нормальное рабочее время и зарплата работников]
[Комплексные комплексные вычислительные рабочие часы обычного рабочего времени в рабочем месте]
[День прибегания или законодательная работа в сфере праздничной работы сверхурочно, могут ли работодатели платить за сверхурочную работу без оплаты сверхурочной оплаты]
Статья 45 [Годовая система отдыха]
Глава 5 Мудрец
Статья 46 [Основные принципы распределения заработной платы]
[зарплата]
[Равная оплата за одних и тех же работников]
Статья 47 [работодатель независимо определяет распределение зарплаты]
Статья 48 [*Гарантия низкой заработной платы]
[*Низкая заработная плата]
[Нормальные трудовые обязательства]
Статья 49 [факторы для определения и корректировки*стандартов низкой заработной платы]
Статья 50 [Форма оплаты заработной платы, а не вычтена или задолженность за зарплату]
[Заработная плата должна быть выплачена в форме валюты]
[Заработная плата должна быть выплачена вовремя]
[Покрытый]
[Вознаграждение труда]
[Избежать вознаграждения труда работника с помощью метода передачи имущества, убежать от пути, чтобы сбежать]
Статья 51 [Оплата зарплаты за уставные праздники и т. Д.]
[Юридический праздник]
[Свадебный отпуск по похоронам]
[Участвовать в социальной деятельности в соответствии с законом]
ГЛАВА 6 БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЯ
Статья 52 [Создание системы рабочей безопасности и гигиены гигиены]
Статья 53 [Продовольствие и санитарные объекты]
Статья 54 [Обязательство по защите труда для работодателей]
[Продукты защиты труда]
[Профессиональные опасности]
Статья 55 [Требования к высшей работе специальных операций]
Статья 56 [Права и обязательства работников в области безопасности производства]
Статья 57 [Статистика, отчетность и лечение жертв и профессиональных заболеваний]
Глава 7 Специальная защита работников и второстепенных работников
Статья 58 [Специальная защита труда работников и несовершеннолетних]
[Специальная защита труда работников]
[Специальная защита труда несовершеннолетних]
Статья 59.
[Как понять домашнее задание под землей под землей]
[Мощная интенсивность труда]
Статья 60 [Защита менструального периода работников женщин]
[Сфера труда, которую работники занимаются менструальными табу]
Статья 61 [Защита женщин -работников во время беременности]
[Сфера труда табу работников во время беременности]
Статья 62 [Защита производства работников]
[Обычный отпуск доставки]
[Сложный декретный отпуск]
[Декретный отпуск]
Статья 63 [защита грудного вскармливания во время работников]
[Защита работников во время грудного вскармливания]
Статья 64.
Статья 65 [Регулярная проверка здоровья несовершеннолетних]
Глава 8 Профессиональная подготовка
Статья 66 [Карьера национального обучения национального развития]
Статья 67 [Обязанности правительств на всех уровнях]
Статья 68 [Отделение работодателя устанавливает систему профессионального обучения]
Статья 69 [Квалификация профессиональных навыков]
Глава 9 Социальное страхование и благосостояние
Статья 70 [Система социального страхования]
Статья 71 [Уровень социального страхования]
[Как определить уровень социального страхования?]
Статья 72 [Фонд социального страхования]
Статья 73 [Условия и стандарты для получения льгот по социальному страхованию]
Статья 74 [Фонд управления социальным страхованием]
Статья 75 [Дополнительное страхование и страхование личных сбережений]
Статья 76 [Способность сотрудников]
ГЛАВА 10 РАБОТА
Статья 77 [Решение трудовых споров]
[Вопросы, которые не являются трудовым спором]
Статья 78 [Принципы лечения трудовых споров]
Статья 79 [Посредничество, арбитраж и судебные разбирательства по трудовым спорам]
[Арбитражный комитет по труду и персоналу не принимает дело о трудовых спорах на основе отсутствия юрисдикции.]
Статья 80 [Посредничество трудовых споров]
Статья 81 [Комиссия арбитражного состава труда арбитраж]]
Статья 82 [Процедуры арбитража споров по труду]
[День трудовых споров]
Статья 83 [Эффективность арбитражного постановления]
[Типы арбитражного постановления и ситуация судебного разбирательства могут быть поданы]
Статья 84 [Лечение спора между коллективным контрактом]
Глава 11 Надзор и проверка
Статья 85 [Надзор и проверка административного отделения труда]
Статья 86 [Процедуры надзора для агентств по надзору за трудом]
Статья 87 [Надзор соответствующих государственных департаментов]
Статья 88 [Профсоюзный надзор, социальное наблюдение]
Глава 12 Юридическая ответственность
Статья 89 [Юридическая ответственность за незаконные правила труда и правила]
Статья 90 [Юридическая ответственность за продление рабочего времени незаконно]
Статья 91 [Гражданская ответственность за нарушение работодателей]
Статья 92 [юридическая ответственность, предусмотренная нарушением работодателя в области безопасности и гигиены труда]
Статья 93 [Юридическая ответственность за сильный приказ для работников осуществлять незаконные операции]
Статья 94 [Юридическая ответственность работодателя незаконно набирает несовершеннолетних]
Статья 95 [Юридические обязанности, которые нарушают защиту работников и несовершеннолетних]
Статья 96 [Юридическая ответственность за нарушение личной свободы работников]
Статья 97 [Общественная ответственность за установление неверных контрактов]
Статья 98 [Юридическая ответственность за незаконное поднятие или сознательно задержку не заключает трудового договора]
Статья 99 [Юридическая ответственность за набор тех, кто не был поднят трудовым договором]
*Сто статей [юридическая ответственность за работодателей без уплаты взносов социального страхования]
*Статья 100 [Юридическая ответственность за препятствие над наблюдением и проверкой, отрывая репортеры]
*Статья десяти 2 -й [ответственность за компенсацию для работников]
*Статья 1003 [Юридическая ответственность за неисправность]
*Статья 44 [юридическая ответственность за незаконную присвоение средств социального страхования]
*Статья 1005 [Эффективность наказания других законов и административных правил]
Глава 13
*Статья 1006 [формулировка и подача этапов реализации провинциального народного правительства]
*Статья 1007 [время практики]
Практические основные правила
1. Комплексный
Закон о компании Китайской Народной Республики (праздник)
(28 декабря 2013 г.)
Уголовное право Китайской Народной Республики (праздник)
(4 ноября 2017 г.)
Мнения Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики
(4 августа 1995 г.)
Во -вторых, трудовой договор
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Коллективные контрактные правила
(20 января 2004 г.)
3. Вознаграждение труда
Правила по составу общей заработной платы
(1 января 1990 г.)
Промежуточные правила оплаты заработной платы
(6 декабря 1994 г.)
Дополнительные положения о «промежуточных правилах по выплате заработной платы»
(12 мая 1995 г.)
*Правила низкой заработной платы
(20 января 2004 г.)
В -четвертых, рабочее время и отпуск
Годовые правила зарплаты сотрудников
(14 декабря 2007 г.)
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
(11 декабря 2013 г.)
*Правила в рабочее время работников
(25 марта 1995 г.)
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
(18 сентября 2008 г.)
5. Безопасность рабочей силы
Закон о производстве безопасности Китайской Народной Республики (праздник)
(31 августа 2014 г.)
Правила для отчетности и расследования и обработки несчастных случаев по безопасности производства
(9 апреля 2007 г.)
*Высокий*,*Высокий*по делу об опасности, связанных с безопасностью производства. Уголовные дела о применении юридических вопросов
(14 декабря 2015 г.)
6. Специальная защита работников и несовершеннолетних работников
Запретить использование детских работников
(1 октября 2002 г.)
Специальные правила защиты труда для работников
(28 апреля 2012 г.)
Специальные правила защиты для второстепенных работников
(9 декабря 1994 г.)
Семь, социальное страхование
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(28 октября 2010 г.)
Правила страхования безработицы
(22 января 1999 г.)
Несколько положений «Закона о социальном страховании Китайской Народной Республики»
(29 июня 2011 г.)
*Высокий*несколько вопросов по административным делам по страхованию травм испытаний
(18 июня 2014 г.)
8. Обработка по трудовым спорам
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре
(30 ноября 2011 г.)
*Высокий*Посвящать несколько юридических вопросов применения дел о спорах о труде (4)
(18 января 2013 г.)
*Высокое*объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (3)
(13 сентября 2010 г.)
*Высокое*объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (2)
(14 августа 2006 г.)
*Высокий*Несколько вопросов применения законов о судебных спорах
(16 апреля 2001 г.)
&Middot; шаблон документа·
1 Книга трудового контракта
2 Коллективный трудовой договор
3 НЕОВЛЕТАЛЬНАЯ -Время проста трудовой договор
4 Заявление на посредничество в трудовом споре
5 Заявка на жалобы на арбитражные жалобы на трудные споры
Электронная версия Дополнительные правила (пожалуйста, подключитесь к задней крышке“ Общественный отчет о законах и правилах” QR -код приобретение)
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
(27 августа 2009 г.)
Правила по надзору за трудовой безопасности
(1 ноября 2004 г.)
Правила процедуры слушания по административным делам труда
(27 сентября 1996 г.)
Работа
Закон о поощрении трудоустройства Китайской Народной Республики (праздник)
(24 апреля 2015 г.)
Правила для занятости инвалидов
(25 февраля 2007 г.)
Правила для услуг по трудоустройству и управления занятостью
(30 апреля 2015 г.)
Трудовое вознаграждение
Судебные меры для коллективных переговоров о заработной плате
(8 ноября 2000 г.)
УВЕДОМЛЕНИЕ О среднегодовом рабочем времени и обращении работников в течение года.
(3 января 2008 г.)
Рабочая безопасность
Правила по разрешениям на безопасность производства
(29 июля 2014 г.)
Правила по управлению производством безопасности строительства
(24 ноября 2003 г.)
Правила защиты труда для использования токсичных предметов
(12 мая 2002 г.)
Меры по расследованию незаконных незаконных действий в области безопасности производства
(14 октября 2011 г.)
Информация о несчастных случаях по безопасности и методы утилизации
(16 июня 2009 г.)
Правила по наказанию за несчастные случаи по безопасности производства (испытание)
(2 апреля 2015 г.)
Социальное страхование
Правила по страхованию травм рабочих
(20 декабря 2010 г.)
Правила по управлению фондами жилищного строительства
(24 марта 2002 г.)
*Мнения о создании системы базового страхования страхования городских и сельских жителей
(21 февраля 2014 г.)
*Мнения об интеграции базовой системы медицинского страхования городских и сельских жителей
(3 января 2016 г.)
Работа в трудовом споре
Правила трудовой и персональной споры арбитражной организации
(8 мая 2017 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
Типичные рекомендации по случаю (пожалуйста“ Общественный отчет о законах и правилах” QR -код приобретение)
Shanghai Guanlong Valve Machinery Co., Ltd. претендует на дело о споре о трудовом договоре Tang Maolin
(«*Высокий*Бюллетень» 2012, выпуск 9)
Спор о трудовом споре между Лю Данпином и Нанкин Реноцил Материал Ко., Лтд.
("*Высокий*Бюллетень № 7, 2018)
Houhongjun подал в суд на Шанхай Лонгмао Архитектурное украшение, ООО
("*Высокий*Бюллетень № 11, 2015)
Статья 16 [Концепция трудового договора] Трудовой договор является соглашением между трудовым договором и работодателем установить трудовые отношения и прояснить права и обязательства обеих сторон.
Рабочий договор должен быть заключен при установлении трудовых отношений.