[Dangdang.com подлинная книга] Как заставить вашу организацию DDO DDO сделать вашу организацию плотно хорошей.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Оглавление
Предисловие/1
1 Введите DDO/1
Следующая история прыжков с технологией Jump/4
Император выигрывает: создайте музыкальную почву, которая позволяет сотрудникам расти/15
Вода моста: погоня за корнями, чтобы выкопать вещи в конце*фундаментальная сущность/30
Резюме/42
2 Как мы понимаем&Ldquo; развитие&rdquo/45
Траектория развития взрослых/46
Три разных уровня развития психической сложности взрослых/49
Взаимосвязь между умственной сложностью и производительностью/58
Передача последователям и лидерам/60
Как мы можем понять, что сказала компания Sharp Development&Ldquo; развитие&rdquo/64
3 Основная концепция компании Canmyou Ruiyi Development Company/73
толкать“ маржа”“ дом”&Ldquo;”/73
Граница: стремление к росту на границе/75 с наличием психического развития
MU Renxiang: практика и инструменты для умственного развития/85
Главная: сообщество развития, которое готово беспокоить и поймать нас с хрупкой стороной/94
Наблюдение за компанией Dreiyi Development Company: Развитие - это работа всех/98
Мощность комбинированного бокса намного больше, чем сумма частей/103
4 Takka Lane/108
Методы и практика создания культуры каждого/108
Мост: сохранение синхронных инструментов/110
Бейсбольная карта/116
Технология прыжков:“”/119
Император выигрыш: Ваша способность может увеличить десять раз/124, чем вы думаете
Пять качества практики компании Ruiyi Development Company/131
Подавляющая культура развития/133
Все умственные уровни позволяют, отпустить, варить/135
Все вставлены на практику/139
5 Но действительно ли это способ бизнеса?/142
Точная бизнес -стоимость DDO/142
Успех технологии Jump и ее DDO Period/144
Успех водой моста и ее период DDO/150
Успех победы императора и его DDO Period/162
Удивительный вывод/173
6 Появится слепое пятно*178
Среди большинства компаний многие люди выполняют вторую работу без компенсации (скрывая свои слабости, управляя впечатлением других и т. Д.), Чтобы использовать огромный потенциал сотрудников и корпоративные ресурсы.В ходе исследований трех ведущих компаний, Роберт&бык;&Бык;“&Rdquo;) Преодоление внутренних препятствий, внесение позитивных изменений и принятие ошибок и слабостей в качестве возможности для личного и развития компании, организация получит лучшее развитие.
Этот тип компании является преднамеренно развитой организацией (DDO).Простая, но радикальная концепция будет интегрировать поддержку развития сотрудников в повседневную работу, а также нормальные операции компании, ежедневные дела и диалог.
Книга «Культура Ренрена» показывает новый способ работы, выявляя основные принципы дизайна, конкретные практики и основные методы организации DDO и показывают читателям, как создать такую развитие людей в их собственных организациях.
Культура - это стратегия.
Роберт&Бык;&Ldquo;”Лиза Лахи, которая также является учителем Гарварда,“&Основатель и директор RDQUO;Роберт&бык;&Булл;
Мэтью&Бык;Энди&Бык;“&Rdquo;Даблара&Булл;