Решающее управление талантами [ME] Эдвард Э. Лоулер III (Эдвард Э. Лоулер III) и организация организации человеческих ресурсов работников Органа
Цена: 531руб. (¥29.5)
Артикул: 598061359682
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:鑫达图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 99 66.81 202руб.
¥119.52 149руб.
¥ 90 57.81 040руб.
¥ 168 841 511руб.
|   Основная информация о продукте | |
| наименование товара: |   RESHAPE Управление талантами |
| Автор: | [США] Эдвард&Middot; E. Lawler III (Эдвард Э. Лоулер III) |
| Рыночная цена: | 59.00 |
| Номер ISBN: | 9787111627555 |
| Версия: | 1-1 |
| Дата публикации: | 1900-01 |
| Количество страниц: | 179 |
| Слова: | 138 |
| Издательство: |   Machinery Industry Press |
|   каталог | |
| ┊ ┊ 录 录 录 Лучшее руководство по рекомендации управления талантами предисловия (Кан Чжидзюн) последовательность Глава 1 Мир великих изменений: шесть смены работы, работников и организаций ┊1 Коммерческая глобализация и конкуренция постоянно усиливаются 4 Технология становится главной подрывной силой 7 Трудовой состав более диверсифицирован 10 “ устойчивое развитие” производительность становится все более и более важным 12 Изменения непрерывно ускоряются 13 Положение переговоров по талантам все больше улучшается 14 Резюме этой главы 18 Глава 2 Шесть принципов управления талантами в Vuca Times ┊ 23 Принцип 1: Стратегия и талант. Двухчастотный драйвер 24 Принцип 2: Основываясь на навыках и победе 29 Принцип 3: Сосредоточьтесь на личной производительности для организационных результатов Воздействие с конкурентным преимуществом 30 Принципы 4: Сохраняйте организационную гибкость 32 32 Принцип 5: Персонализация и дифференциальное управление 36 Принцип 6: На основании доказательств и данных 39 Резюме этой главы 42 Глава 3 привлечь таланты 5 45 Стратегический бренд работодателя 45 Стратегия бренда 47 “ подходит” марка работодателя 52 Социальные сети 56 Привлечь таланты, не являющиеся работниками 58 Резюме этой главы 60 Глава 4 Талант отбора 65 Эффективный отбор 65 Рабочая запись 68 Стажировка, ноль работы и рабочего симуляции 70 Способность и персонализированный тест 72 Интервью 74 Социальные сети 78 Проверка 79 Решение 80 Категория сегмент 81 Резюме этой главы 82 Глава 5 Development Talent585 Разработано стратегическими талантами 86 Стратегия портфеля талантов 87 Руководство и удержание вступления таланта 89 Целевое обучение талантов 92 Модель карьеры и Agile 95 Удержание талантов 98 Отчет о человеческом капитале 101 Резюме этой главы 103 Глава 6 Награда талант 107 Оплата зарплаты за навыки, а не зарплату за зарплату работы 108 Позиционирование рынка 113 Сторонная зарплата на основе производительности 115 Сегментация категории и выбор стимулирующей зарплаты 119 Общественная зарплата 122 Резюме этой главы 126 Глава 7 Управление эффективностью 2129 В процессе управления эффективностью доминируют высокий уровень 131 Процесс управления эффективностью не должен выполняться только один раз в год 133 Хорошее использование технологий 135 Измерение достоверности 136 Отменить оценку 138 Сообщество социальных сетей и онлайн -краудсорсинг 142 На основе данных процесс заведения 144 Процесс оценки 147 Эта глава - саммит 148 Глава 8 Организация дизайна управления талантами ┊151 Совет директоров компании 153 Старшая команда управления компании 156 Главный исполнительный сотрудник 158 Главный талант 160 Функция анализа талантов 161 Резюме этой главы 163 Глава 9 Решает управление талантами 重 167 Управление талантами изменение 169 Резюме этой главы 171 Xie Xie173 Об авторе 7174 Постмодер переводчика 5175 |
|   Введение | |
| &Nbsp; нет введения |